非正規雇用に休職制度はない
と、本日知らされました。メンヘラおばさんです。
いや、診断書2回も提出したし（6000円＋税）、絶賛休職中だと思っていたんですよ、自分では。
で、ここ数日、いや1週間以上でしょうか。課長氏から毎日携帯に電話がかかってきてまして。怖くてとれないので放置していたら「課長です～。……すみません、またかけま～す」という留守電が毎回入ってまして。要件残してよ。怖いよ。
それで今日ようやく気がついたのか家の電話にかかってきて、父に応対してもらいました（事前に「もし家電にかかってきたら用件だけ聞いておいて」と頼んでいた）。
で、その要件というのが「病欠扱いだけどいいよね？」という確認だったのです。
父はよくわからないので「はい」と答えて電話を切ってしまったのですが、いやよくないぞ、病欠。
病欠というのは労働義務があるにも関わらず、病気を理由に休んでいる状態のことを言います。通常の風邪とか、重くない怪我とかのイメージですね。対して休職は、労働義務が免除された状態のことを指します。長期の療養が必要な病気や入院等のため、お医者さんが働いちゃダメです、と言っている状態です。
どちらも無給ですが、休職の状態になると健康保険組合から傷病手当金というのが支給されます。詳しく書くのはダルいので気になる人はｇｇってください。
一方、病欠はただの欠勤なのでただの無給です。さらに、労働契約を交わして「働きますよー」って約束をしてるのに、勝手に体調崩して欠勤してるわけですので、査定に響きます。弊社は非常勤職員にもほんの少し賞与を出すらしいのですが、5月・6月分をまるっと病欠扱いされると、確実に賞与が０になります。
父にその辺を説明して、課長氏に電話してもらいました。そして表題にある言葉が出てきたわけです。「非正規雇用の方には休職という制度自体がない」と。
……いやあ。残念ながら違法じゃないんですね、こういうの。
っていうか、「病欠扱いだけどいいよね？」と質問してきつつ、「厭です」っていう選択肢がもともとないわけじゃん。じゃあなんでわざわざ電話してきたの？って考えてみると、
賞与出さないから
ってことですよね？
まあ、2か月も休んで賞与もらえるとは普通に思ってなかったですよ。賞与の存在自体忘れてたし。正直お金のこと考えてる余裕はなかったです。今思えば、休職だったら傷病手当金の申請する書類とかもらってるはずなんですよね。前職で申請手続したことあるのにすっかり忘れてた。
でも、「病欠でいいです」っていう言質がほしかったのは、そういうことですよね。長期間病欠してるから、メンヘラさんの賞与はなし。そういう証拠を固めておきたかったんですよね。ただそれだけのために、毎日毎日相手の迷惑も顧みず電話してきてたんですね。管理職って大変ですね。
ふいに涙が出てきた。私は1年間就労移行支援に通って、やっと障害者雇用でなら働けるだろうという自信をつけて、履歴書書いたり試験受けたり面接受けたりを繰り返して、やっと、本当にやっと採用されて。トライアル雇用だから1年しかないけど、3か月もあれば仕事に慣れるかな。夏ぐらいには仕事と並行して次の仕事先を探して、できれば年内に新しい仕事に就きたいな。そのころには仕事もすっかりできるようになって、電車通勤だってできるようになってるかもしれない。
……そういう夢を抱いて、ここに来たんだよ。大した夢じゃないと思うでしょう？でも、メンヘラで無職でキモいおばさんにとっては十分大それた夢で、大冒険の計画だったんだよ。それが3か月でぺしゃんこにされちゃった。
3か月、命削って働いてるなっていう自覚はあった。でもやるしかないじゃん。もう後には退けないじゃん。退く道なんて残ってないじゃん。だけど書類上は、労働義務を放棄して勝手に身体壊して休んだ出来損ないの非正規雇用なんだね。おかしいね。おかしくて涙が止まらないよ。
真夜中に手首切りすぎて、もう切る場所がなくて困ったことある？自分の首に全体重をかけたことある？マンションから飛び降りたくなって飛び降りたくなって飛び降りたくなって、泣いて家族を起こして止めてもらったことある？それでも生きてって言われて絶望する気持ちがわかる？これがあなたたちの言う病欠なんだ、ふーん、すごいね。死に至るかもしれない病欠だね。でも病休簿に○をつけたら、それで終わり。死神みたいだね。言われたことない？
